根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。..

第1题

A、法律规范是法律条文的表现形式 B、法律规范等同于法律条文 C、法律规范与法律条文一一对应 D、法律条文的内容除法律规范外，还包括法律原则等法要素

第2题

A、法律条文是法律规范的具体表现形式 B、法律规范是法律条文的内容 C、法律规范与法律条文存在一一对应关系 D、所有的法律条文都表达法律规范

第3题

A、任何法律责任的设定都必定是正义的现实 B、法律后果不一定是法律制裁 C、承担法律责任即意味着接受法律制裁 D、不是每个法律条文都有法律责任的规定

第4题

A、一个法律规则可以表现在一个法律条文中 B、一个法律规则可以表现在同一法律的不同条文中 C、一个法律规则可以表现在不同的法律中 D、一个法律条文可以表现几个法律规则

第5题

第6题

A、法律条文本身就等于法律规则 B、一个法律规则只能体现在一个法律条文中 C、一个法律条文只能包括一个法律规则 D、一个法律规则可以体现在一个法律条文中，也可能体现在同一个规范性文件的其他条文中，甚至还可能体现在不同的规范性法律文件中

第7题

A、法律规定 B、法律渊源 C、法律条文 D、法律文件

第8题

A、可以 B、享有 C、应当 D、必须

第9题

A、通用设计落实情况 B、强制性条文落实情况 C、标准工艺库落实情况 D、通用设备落实情况

根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。