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【多项选择题】

有下列情况时，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。

A、A.因私出国的

B、B.考入普通高等院校的

C、C.依法服兵役的

D、D.在试用期内的

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第1题

[] 受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。

A、A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 B、B.连续旷工超过10个工作日的 C、C.连续旷工超过5个工作日的 D、D.被刑事处罚

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第2题

[单选题] 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

A、5 B、8 C、10 D、15

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第3题

[] 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。

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第4题

[] 对已受理的预约事项，税务机关（）。

A、A.可以单方面解除 B、B.不可以单方面解除 C、C.可以单方面解除但需要告知纳税人 D、D.可以单方面解除但需要提前告知纳税人

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第5题

[单选题] 合同解除不包括（）。

A、双方协议解除 B、单方面解除 C、单方约定解除 D、单方法定解除

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第6题

[] （）是商品房屋出租人最基本的权利。

A、A.享有租金收益权 B、B.可单方面解除合同 C、C.单方面提高租金 D、D.税收优惠

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第7题

[多选题] 以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。

A、订立劳动合同方面存在的原因 B、劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题 C、企业单方面解除劳动合同存在的问题 D、相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化

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第8题

[] 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。

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第9题

[] 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。（）

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