【判断题】
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更多“从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。”相关的问题
第2题
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
第4题
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
第5题
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
第6题
A、A.按照国家规定提取和使用职业培训经费 B、B.根据单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 C、C.从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行培训 D、D.有专业文凭的劳动者从事技术工种，上岗前不须再进行培训
第7题
A、企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 B、劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准 C、企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 D、三者效力层级由高到低;企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
