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【单选题】

甲4投篮未中又连续抢篮，同时甲5在限制区内停留超过3秒，应判定为（）。

A、甲5三秒违例

B、甲4三秒违例

C、甲4甲5都三秒违例

D、甲4甲5都合理行为

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更多“甲4投篮未中又连续抢篮，同时甲5在限制区内停留超过3秒，应判定为（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 甲4投篮未中又连续抢篮板球投篮，甲5脚踩限制区线超过3秒钟应属于（）

A、甲5三秒违例 B、甲4三秒违例 C、甲4甲5都不是三秒违例

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第2题

[判断题] 甲1投篮，球在篮圈上弹动，裁判员可判限制区内的甲2三秒违例。

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第3题

[判断题] 进攻队争抢本队投篮未中的球，称为抢后场篮板球。

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第4题

[判断题] 场地内有中圈、限制区和3分投篮区，场地的各条线宽均为5厘米。

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第5题

[] 请问在最后一次的（或仅有一次的）罚球中，什么时刻允许在抢篮板球位置内的队员触及限制区？

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第6题

[判断题] 某队在前场端线外掷界外球，该队一队员站在限制区内时间超过三秒，直接接发出的球投篮命中，应判三秒违例，投中无效。

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第7题

[] 甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×16年1月1日，公司以非公开发行方式向50名管理人员每人授予10万股自身股票（每股面值为1元），授予价格为每股6元。当日，50名管理人员全部出资认购，总认购款项为3000万元，甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股6元。激励计划规定，这些管理人员从2×16年1月1日起在甲公司连续服务满3年的，所授予股票将于2×19年1月1日全部解锁；等待期内离职的，甲公司将按照原授予价格每股6元回购。对于未能解锁的限制性股票，甲公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金股利。2×16年度，甲公司有5名管理人员离职，甲公司估计3年中离职的管理人员合计为10名，当年宣告发放现金股利为每股1元（限制性股票持有人享有同等分配权利）。不考虑其他因素影响，则甲公司2×16年12月31日，因该项激励计划应确认的预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利为（）万元。

A、A.100 B、B.400 C、C.500 D、D.0

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第8题

[] 队员一脚在限制区，一脚在限制区外，停留达三秒应判（）违例。

A、A.3秒 B、B.5秒 C、C.8秒 D、D.24秒

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第9题

[多选题] 2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。关于王某与甲公司签订的竞业限制条款，以下说法正确的是（）。

A、王某非甲公司的高级管理层，无须受到竞业条款的限制 B、在竞业限制期间，甲公司可以不支付经济补偿金 C、竞业限制期限超过了最长期限 D、在竞业限制期间，甲公司需要按月支付经济补偿金

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