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【单项选择题】

培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。

A、A.培训指导原则

B、B.培训目标和对象

C、C.培训模式

D、D.培训策略

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第1题

[简答题] 有人说，培训课程体系就是“课程包”，您对此怎么看？请结合培训工作实际，谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色？

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第2题

[多选题] 培训课程体系中包含的主要内容有（）。

A、课程体系名称 B、课程体系设计的依据 C、课程体系设计的目的和目标 D、具体课程名称 E、具体课程内容简介

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第3题

[多选题] 结构化培训体系的子系统包括（）。

A、培训管理体系 B、培训课程体系 C、培训设计体现 D、培训实施体系 E、培训反馈体系

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第4题

[单选题] 一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（）

A、课程开发 B、培训评估 C、课程设计 D、需求分析

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第5题

[多选题] 一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

A、培训需求分析 B、设计培训计划 C、开发培训课程 D、实施培训活动 E、评价培训效果

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第6题

[] 一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

A、A.培训需求分析 B、B.设计培训计划 C、C.开发培训课程 D、D.实施培训活动

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第7题

[单选题] 在强化销售人员教育培训体系建设方面，可以采取的措施包括（）：①切实做好岗前培训工作；②切实做好保险销售人员继续教育工作；③构建分级分类的培训课程体系，对销售人员实行分级分类管理；④加强培训效果跟踪评估工作。

A、②③④ B、①②③ C、①③④ D、①②③④

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第8题

[判断题] 决策理论和方法这门课程主要是用来培养决策分析人的，而优秀的决策人只能在从事与决策问题有关的事务的人员中通过实践产生。

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第9题

[单选题] 《干部教育培训工作条例》指出，建立完善干部教育培训课程开发和更新机制，构建富有（）的干部教育培训课程体系。

A、时代特征和实践特色、务实管用 B、时代特征和实践特色 C、时代特征和务实管用 D、实践特色和务实管用

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