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【判断题】

效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩。

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第1题

[单选题] 关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。

A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B、工资薪金有现金形式和非现金形式 C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

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第2题

[单选题] 通常，在市场经济中，如果企业成长较快且经营管理状况良好，那么它的劳动生产率自然较高，经济效益也会令人满意。为了保持企业竞争力和激励员工。此时企业应当支付并有能力支付较高的薪酬。反之，如果企业经营管理紊乱，经营业绩下降，自然经济效益也不会好，那么企业为了降低运行成本，走出经营困境，通常会降低现有薪酬水平。从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（）有关。

A、民俗文化和风俗习惯 B、企业所处的行业有关 C、企业经济效益 D、企业的性质

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第3题

[] 在内控管理方面，管理和考核的指挥棒要注重商业银行（），企业发展与道德建设良性互动。

A、A.经营行为与社会主流价值导向两相对立，经济效益与社会效益两相对立 B、B.经营行为与社会主流价值导向两相对立，经济效益与社会效益有机统一 C、C.经营行为与社会主流价值导向有机统一，经济效益与社会效益两相对立 D、D.经营行为与社会主流价值导向有机统一，经济效益与社会效益有机统一

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第4题

[] 从一个生产经营单位的安全生产工作本身来说，由于它不直接产生经济效益，更何况也不是天天都会发生事故，因此安全管理工作顺其自然即可。

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第5题

[简答题] 某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。该百货公司实行什么类型的工资制度？

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第6题

[简答题] 某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。分析该百货公司工资制度的特点和作用。

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第7题

[单选题] 对竣工工程进行现场成本，完全成本核算的目的是分别考核（）。

A、企业经营效益，企业社会效益 B、项目管理绩效，项目管理责任 C、项目管理责任，企业经营效益 D、项目管理绩效，企业经营效益

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第8题

[多选题] 评价流通企业经济效益应遵循的原则包括（）

A、生产效益与销售效益相统一 B、企业效益与国家效益相统一 C、满足需要与取得盈利相统一 D、企业经济效益与社会效益相统一 E、眼前效益与长远效益相统一

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第9题

[单选题] D市某企业在依法参加城镇企业职工基本养老保险的基础上于2008年建立企业年金计划。企业年金计划由企业和职工共同缴费，缴费比例相同，为职工工资的6%，均计入职工的个人账户。该企业2011年职工工资总额为800万元。企业缴费在计入个人账户时（）。

A、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，与职工个人正常工资薪金所得合并后按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款 B、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，不扣除任何费用，按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税 C、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，扣除起征点后按照适用税率计征个人所得税 D、不征收个人所得税

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