【单选题】
目标的价值越大，它所能起到的极力作用也会（）
A、越小
B、变小
C、越大
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第3题
A、对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用 B、越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C、任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等 D、层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大
第4题
A、该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 B、该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 C、该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性 D、影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
第6题
A、A是技术系数，A的数值越大，既定投入数量所能生产的产量越大 B、A是风险系数，A的数值越大，既定投入数量所能产生的风险越大 C、α代表增加1%的劳动对产量增加的百分比 D、β代表增加1%的劳动对产量增加的百分比 E、β代表增加1%的资本对产量增加的百分比
第7题
A、A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用 B、B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C、C.任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等 D、D.层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大
