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【判断题】

劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

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第1题

[] 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

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第2题

[单选题] 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执

A、合同法 B、宪法 C、个人权利 D、劳动合同

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第3题

[单选题] （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷

A、劳动福利 B、劳动权利 C、劳动争议 D、劳动义务

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第4题

[多选题] 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

A、合同法 B、劳动法律 C、个人权利 D、法规 E、履行劳动合同

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第5题

[] 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、（）或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

A、A.合同法 B、B.宪法 C、C.个人权利 D、D.法规

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第6题

[判断题] 劳动法所指的劳动安全卫生制度是指保护劳动关系双方当事人的法律措施。

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第7题

[判断题] 劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。

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第8题

[单选题] （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

A、劳动争议仲裁 B、劳动争议协商 C、劳动仲裁 D、劳动协商

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第9题

[单选题] 劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。

A、享受劳动权利 B、履行劳动义务

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