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【单选题】

()公司实行的是“双委员会”和“职工参与决定”的制度。

A、美国

B、英国

C、日本

D、德国

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第2题

A、作为职工代表大会工作机构,工会承担着职工董事、职工监事候选人提名,征求职工意见与选举有关其他各项具体工作  B、作为职工合法权益代表者维护者,工会也要维护职工董事、职工监事合法权益  C、作为职工参加企业改革开放管理具体组织者,工会有责任义务帮助职工董事、职工监事解决工作中遇到困难问题,协助职工董事、职工监事做好日常工作  D、参与职工董事、职工监事培训规划组织,不断提高职工董事、职工监事参与能力水平等  

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第3题

A、听取职工意见建议  B、参与公司决策、监督时,真实、准确、全面地反映职工意见  C、向职工代表大会报告参与公司决策、监督情况  D、接受职工监督  

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第5题

A、三;单;三分之二  B、四;;三分之一  C、五;单;三分之二  D、五;单;三分之一  

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第8题
[单选题] 艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司人事经理,最近深深为马斯洛需求层次理论赫茨伯格因素理论所感动,认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用,并且觉得公司工资水平在本行业中已是最好了。她相信,公司应该集中在赫茨伯格激励因素上。 结果她说服了公司执行员会,着手制订了关于强调表彰、提升、更大个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后,她困惑了,发现结果并不像她期望那样。 服装设计人员对计划反应好像并不热情。有些人觉得他们已经有了一个挑战性工作了,他们成就感已由他们超过销售定额实现了,给他们佣金支票就是对他们表彰,并且对他们来说,所有这些新计划都是浪费时间。裁剪员、缝纫工、熨衣工包装工感受是各种各样。有些人随新计划实行而受到表彰,反应良好;但是另外一些人则认为这是管理人员诡计,要让他们更加拼命工作,而不增加任何工资。工会代表同后者意见一样,公开批评这些计划。 反应是如此悬殊,约翰逊女士受到公司最高层主管人员不少批评,他们认为被一个过度热心人事经理所欺骗了。在同该公司管理顾问讨论这个问题时,顾问对约翰逊女士真正意见是她对人激励观念想象得过于简单了。 除采取上述措施外,约翰逊女士还应采取下列哪种措施更有效:()

A、将工作与年终评奖挂钩  B、让职工参与管理,发挥职工主人翁责任感  C、经理带头,身先士卒  D、发挥非正式组织作用  

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第9题

A、职工民主管理权实现需要劳动者企业管理者之间协商合作  B、职工民主管理指职工有权部分代替企业管理者进行企业管理  C、职工参与民主管理,其职工是以股东身份参与管理  D、职工民主管理内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系内部企业事务  

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