A、分行运营管理部
B、分行人力资源部
C、支行行长
D、分行运营管理部和人力资源部
更多“重要会计岗位人员强制休假期间，除遇特殊情况并经（）批准外，不得回行处理工作。”相关的问题
A、A.分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假 B、B.重要会计岗位强制休假原则上不少于3个工作日 C、C.支行重要会计岗位人员（会计经理除外）离岗时，由会计经理对其进行离岗检查 D、D.重要会计岗位人员强制休假期间，除遇特殊情况并经分行运营管理部批准外，不得回行处理工作
A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间 B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行 C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门 D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间 B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行 C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门 D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接 B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作 C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告 D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行
A、各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施 B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作 C、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接 D、对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核
A、一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（运营主管）监交 B、运营主管调动工作（指人事关系正式调往其他机构或工作岗位）或离职时，可以使用非当面交接。 C、运营主管根据我*行要害岗位人员岗位轮换和强制休假管理要求，进行轮岗和强制休假时，可以使用非当面交接。
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