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【判断题】

具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目标。

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第1题

[填空题] （）假设认为，人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，一般人工作动机就是为了获得经济报酬。

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第2题

[单选题] 通过培训帮助员工自我评估，主要目的在于（）。

A、让员工满意实现自己工作目标 B、让员工实现自己理想目标 C、让员工能够评估自己是否达到标准 D、让员工正确评价他人的工作目标

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第3题

[简答题] 在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。但是，有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，谈谈您对两种不同意见的看法。

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第4题

[简答题] 试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。

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第5题

[单选题] 张老师一心扑在工作上，没有时间辅导自己的孩子学习。他既欣慰于学生的成长又对自己的孩子感到内疚。张老师需要进行的是（）。

A、行为取向的义利调试 B、生活工作的角色调试 C、行为选择的动机调试 D、师生之间的人际调试

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第6题

[填空题] 新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去尝试各种具有（）的工作。

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第7题

[单选题] 对被授权的人员必须提供适当的培训，使他们能够适应新的工作职责，这些培训要达到（）的目的。

A、使员工了解组织绩效，以及工作所需的相关信息 B、使被授权的员工一切高度服从领导指示 C、使被授权的员工更加充分了解自己上级的职权和需要 D、以上都对

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第8题

[多选题] 发展他人要做到：（）

A、给予员工充分的授权以及自由发挥空间 B、基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估 C、把发展他人作为对别人的“恩赐” D、把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己 E、及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现

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第9题

[] 员工有权拒绝存在安健环隐患的工作，即使经评估工作现场和条件满足安健环要求，员工仍可以拒绝返回工作。

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