人力资源与人才资源的区别主要是（）。

A、数量上的差别

B、质量上的差别

C、结构上的差别

D、比例上的差别

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第1题

[判断题] 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

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第2题

[单选题] 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。

A、人口资源>人力资源>人才资源 B、人口资源<人力资源<人才资源 C、人口资源≥人力资源≥人才资源 D、人口资源≤人力资源≤人才资源

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第3题

[单选题] 把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（）。

A、人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源 B、人口资源、人力资源、劳动资源、人才资源、天才资源 C、人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源 D、人口资源、人力资源、人才资源、劳动资源、天才资源

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第4题

[多选题] 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B、人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调