A、领导者要善于发现人才 B、领导者用人时要因势利导 C、领导者用人时要善于授权 D、领导者要选贤任能
A、识别不是国际私法中的特有概念 B、有关识别问题,历史上的典型案例是“奥格登诉奥格登”案 C、德国学者卡恩是“准据法说”的倡导者 D、随着国际私法公约的发展,各国在识别问题上的冲突和分歧将逐渐减少
A、领导者要注意加强自身修养 B、领导者在决策用人的准备过程中要做到“公平、公正、公开” C、领导者对决策对象要有十足把握 D、领导者要追求经济与社会效益双丰收
A、领导者较少使用职位权力 B、领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属 C、领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出 D、领导者充分发挥其能动性,善于且四处化缘",开拓发展空间 E、领导者可以使用自身权力达成自己的愿望