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【单选题】

离职人事档案超出两个月未办理的，每月另收取滞纳金（）元，最高收取滞纳金上限为（）元。

A、100；500

B、200；300

C、300；500

D、50；300

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更多“离职人事档案超出两个月未办理的，每月另收取滞纳金（）元，最高收取滞纳金上限为（）元。”相关的问题

第1题

[判断题] 定级为助理营销代表（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。

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第2题

[简答题] 小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。小王是否应当配合办理离职手续？请说明法律依据。

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第3题

[简答题] 小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。公司的请求能否得到支持？请说明理由。

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第4题

[单选题] 员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。

A、人才流动服务中心保管 B、原管理单位 C、本人

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第5题

[简答题] 小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。小王是否可以主张经济补偿金？为什么？小王要求支付经济补偿金需要具备什么条件？请说明法律依据。

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第6题

[多选题] 员工离职后，按照相关规定为其办理（）关系转移手续。

A、人事档案 B、资料 C、党组织 D、社会关系

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第7题

[] 定级为（）（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。

A、A.见习营销代表 B、B.助理营销代表 C、C.营销代表 D、D.高级营销代表

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第8题

[单选题] 每月中和月未中班应启动柴油发电机组，运行（）分钟。

A、5 B、10 C、15 D、20

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第9题

[多选题] 公司成立后，（）由公司登记机关吊销营业执照。

A、开业后停业连续6个月以上的 B、无正当理由超过6个月未开业的 C、超出经营范围从事经营活动的，但情节较轻

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