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【判断题】

构建法治政府测评体系,目的是将政府考核从主要考核经济发展指标,转移到主要考核履行法定职能、严格执行法律、建设法治政府。

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第1题

A、健全行政执法主体资格制度  B、构建权责明确的行政体制  C、保障有力的行政执法体制  D、政府信息公开  

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第2题

A、有效政府有限政府的前提  B、有限政府有效政府的前提  C、一个合理的政府只能有限的政府  D、不有限的政府,不可能有效的政府  E、构建有限政府,主要内涵在于构建一个完善的法律体系  

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第3题

A、A.合法政府  B、B.有限政府  C、C.规范政府  D、D.守法政府  

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第4题

A、坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进  B、坚持依法治国、依法执政、依法治理共同推进  C、坚持法治国家、法治政府法治社会一体建设  D、坚持法制国家、法制政府、法制社会一体建设  

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第7题

A、法治国家要求要严格依宪法治国  B、法治国家、法治政府法治社会的建设要坚持党的领导  C、法治国家、法治政府法治社会的建设一个系统性工程  D、法治政府侧重于对政府体制、机制的要求  

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第8题

A、构建社会主义法治体系  B、形成法治实施体系  C、形成法律规范体系  D、建设中国特色社会主义法治体系  

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第9题
[单选题] 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行),2004年起,对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则,不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上,原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况,通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励,建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况,逐步建立公务员信用服务体系考核方法上,实行平时考核与年度考核相结合,强化平时考核。 履职考核以年度考核为主,年中考核为辅,通过民主测评和综合测评,确定考核分值,绩效考核采用加分制,对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制,对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主,建立个人电子档案,随时记载,季度汇总,年终定分。考核结果运用上,一与目标管理奖挂钩。采用动态系数法,对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次,分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金,并降低一个系数档次。二与集体荣誉挂钩,多人或集体获得荣誉的,按不同作用给予加分或奖励;反之,则集体扣分或扣奖金。 我国规定公务员考核的核心内容为()。

A、德  B、能  C、勤  D、绩  

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