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【单选题】

IBM公司发明的鼠标是()。

A、轨迹球

B、触摸屏

C、触摸板

D、指点杆

更多“IBM公司发明的鼠标是()。”相关的问题
第1题

A、IBM  B、HP  C、SUN  D、DEC  

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第2题

A、仙童公司  B、IBM  C、贝尔实验室  D、Apple公司  

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第5题
[简答题] IBM中国有限公司培训之道 李洁现在IBM公司中国区内务培训部工作,她从1985年开始在IBM公司工作,先后在美国和新加坡工作过。当问及她为何能够始终死心塌地为IBM工作时,她毫不扰豫地回答说,因为能在这里不断地学到东西。 事实上,IBM向来以其出色员工培训而闻名退迩,在过去IBM新员工培训时甚至流行着这样一句话:无论你在进IBM什么颜色,经过培训,你都会变成蓝色。IBM这个蓝色巨人能够常胜不衰秘诀它有着极其出色员工培训。 培训对象:员工、客户和经理 培训大体上可分为三大类:一类给内部员工,称为In-和专业技能培训。新员工培训在过去培训规模大时候往往需要历时半年甚至一年,但现在多为三个月,但在三个月培训过后,新员工会在接下来六个月里在自己部门里进行工作训练,学习如何正式工作。在这三个月里,一个培训经理会专门带几个新加入员工。新员工培训内容主要为:首先要了解IBM公司价值观和公司信念、工作方式;其次要了解公司产品和服务;第三,要经过有关梢售和市场专门培训。素质培训——包括有团队工作和沟通技能、表达技巧和积极响应训练。 经理加速培训相关事宜则由公司人事部门工作人员负责,提供给客户培训由技术培训部口负责培训。 “学习方式:光盘、局城网和网络学院” 在线学习早已IBM公司员工学习一种趋势。尽管公司提供给员工许多种不同学习方式,但在线学习却公司竭力提倡,它有三种常见表现方式‘一种CD-Rom,公司会将许多常用课程放在光盘里分发给员工学习。一种Web-base培训,它把大课程知识放在公司内部网上。它有两千多种课程,而学员们可以通过三种不同方式来通过网络学院进行学习,一先下载后学习;一互动学习方式,学到哪儿可以停在哪儿,并且可以由网上教员提出一些问题来让学员回答。再就协作学习,即不同人在一个虚拟课堂里一起学习,相互之间还可以进行交流。 IBM公司并不通过高额薪金来吸引人才、留住人才,实际上IBM薪金往往比不上许多其他公司,但在IBM每一个员工可以明显感觉到自己职业生涯在进行可持续性发展。而员

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第9题
[简答题] 公民张某于2000年4月完成了一项“水变油”方法发明,5月利用A企业提供物质技术条件对该方法进行了验证和测试,并向A企业支付了100万元测试费用。在测试过程中,A企业职工王某窃取了张某技术秘密后,于2000年6月将该技术秘密转让给李某,李某不知道王某技术秘密系窃取所得,并向王某支付了200万元转让费。张某得知李某使用自己技术秘密后,要求李某向其支付合理使用费、承担保密义务,李某向张某支付使用费后,张某要求李某停止使用该技术秘密。 2001年12月,张某将该项技术专利申请权以300万元价格转让给甲公司,2002年1月1日,甲公司向国家知识产权局提出发明专利书面申请。国家知识产权局经初步审查认为该方法发明符合专利法规定要求,于2003年7月1日即行公布。2004年10月1日,国家知识产权局根据甲公司请求,对该方法发明进行实质审查后,于2005年1月1日作出授予甲公司发明专利权决定,并于同日予以登记和公告。 2005年4月,甲公司对乙公司、丙公司、丁公司分别提起专利侵权诉讼,人民法院在审理过程中,查明以下情况: (1)乙公司于2004年1月1日开始,多次使用甲公司该项方法发明。2004年12月15日甲公司得知后要求乙公司支付使用费时,遭到乙公司拒绝。 (2)2005年4月1日,甲公司得知丙公司在未经许可情况下,于2005年2月1日在与某公司买卖合同中使用甲公司专利号,非法获利20万元。 (3)丁公司在2002年1月1日前已经使用相同方法,甲公司于2005年1月1日取得发明专利权后,丁公司在原有范围内继续使用该方法。 2005年6月1日,人民法院经审理,判决丙公司侵权行为成立。丙公司于2005年6月10日向甲公司支付了赔偿金20万元。 2005年8月1日,甲公司发明专利被国家知识产权局宣告无效,于公司向甲公司要求退还20万元专利侵权赔偿金。 根据上述内容,分别回答以下问题:张某发明否属于A企业职务发明?并说明理由。

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