A、公共预算重点解决的是要“干什么的问题”，而公共财政管理则是遵循和执行预算决策的具体工作
B、从立法机关的角度看，预算是表述立法机关意向的工具，这意味着预算要明显的表述政府活动的范围和目的，并且确保对公共开支进行有效的控制
C、从决策者的角度看，预算是促进政府实现决策的工具。预算的目的在于促进实现特定的政策目标，它具有三大职能，即资金配置、经济稳定和收入再分配
D、预算还是管理的工具。在旨在促进政策目标实现的整个资金流动过程中，预算管理起着关键性的作用，早期的预算管理更多的强调预算结果的绩效
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A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
A、预算是关于政府的收入和开支计划 B、预算是关于政府借款或偿还借款的计划 C、预算说明公共财政活动对国民经济生活的影响 D、预算说明预期国民经济活动对公共财政的影响 E、预算是关于政府财政活动的一种历史记录
A、来自设置为不可编辑的输入框的内容可信任 B、来自设置为隐藏域的内容可信任 C、来自客户端提交Cookie的内容可信任 D、来自客户端提交的Agent域的内容可信任 E、以上内容均不可信
A、建国以来，我国在很长一段时期内实行的是单式预算的编制方式 B、我国预算仍带有不少的计划性色彩 C、我国预算编制过程不透明，时间太短，对于预算的审批也不严格 D、我国立法机关批准新的财政年度的预算之后，各级政府才能按照批准预算严格执行 E、与市场经济条件下的公共财政预算尚存在较大差距
A、A.以目标利润为导向 B、B.对整个企业的所有经营活动实施全面的预算管理 C、C.是通过编制、执行、控制、调整预算建立的一种管理控制体系 D、D.全面预算包括对各项财务目标的预测，但不包括为实现这些目标而准备采取的行动与措施
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