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【单选题】

根据人力资源的地域特征来划分的人力资源构成是（）。

A、社会构成

B、地域构成

C、自然构成

D、文化构成

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第1题

[单选题] 根据人力资源的自然特征来划分的人力资源构成是（）。

A、社会构成 B、文化构成 C、自然构成 D、地域构成

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第2题

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A、地域构成 B、文化构成 C、自然构成 D、社会构成

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第3题

[多选题] 人力资源的地域构成包括（）。

A、人力资源的自然地域构成 B、人力资源的行政区域构成 C、人力资源的国别构成 D、人力资源的地域密度 E、人力资源的城乡构成

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第4题

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第5题

[判断题] 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

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第6题

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A、人力资源战略 B、战略人力资源 C、组织战略 D、军事战略

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第7题

[单选题] 下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

A、①、②、③ B、①、③、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第8题

[填空题] 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

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第9题

[单选题] （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A、公共部门人力资源规划 B、公共部门人力资源战略 C、公共部门人力资源管理 D、公共部门人力资源制度

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