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【多选题】

职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。

A、职责描述要体现流程的特征

B、职责描述用语要准确

C、任职资格要与职责相对应

D、职位说明书应该体现部门或者职位间的协作

E、职务设计应该建立在充分沟通的基础上

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第1题

[单选题] 对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

A、工作分析 B、工作评价 C、工作规范 D、工作描述

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第2题

[单选题] 对岗位说明书说法不正确的是：（）

A、岗位说明书应成为劳动合同文本的附件 B、编制岗位说明书是岗位评价的基础 C、岗位说明书的核心内容是确定岗位职责 D、编制岗位说明书称为工作分析

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第3题

[判断题] 岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。

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第4题

[单选题] 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

A、岗位工作说明书 B、岗位职责任务书 C、工作描述 D、岗位工作信息

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第5题

[单选题] 工作分析最终结果是工作描述和（）。

A、工作岗位调查 B、工作岗位评价 C、工作说明书 D、工作（职务）规范

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第6题

[] 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程

A、A.①②③④ B、B.①②③④⑤ C、C.①②③④⑥ D、D.①②③④⑤⑥

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第7题

[单选题] 企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。

A、资质要求 B、岗位素质要求 C、岗位权限 D、人机工效要求

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第8题

[] 岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。

A、A.岗位说明书 B、B.任职资格说明书 C、C.工作描述书 D、D.人力资源规划书

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第9题

[单选题] 工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）

A、工作程序 B、岗位职责 C、岗位要求 D、工作条件

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