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【单项选择题】

分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。

A、A.德尔菲法

B、B.趋势分析法

C、C.生产负荷分析

D、D.劳动生产率分析

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第1题

[单选题] 分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。

A、德尔菲法 B、趋势分析法 C、生产负荷分析 D、劳动生产率分析

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第2题

[多选题] 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）

A、分析人力资源的需求 B、分析人力资源供给 C、协调人力资源供需缺口 D、分析人力资源的分布

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第3题

[多选题] 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A、分析人力资源的需求 B、分析人力资源供给 C、协调人力资源供需缺口 D、分析人力资源的分布

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第4题

[单选题] （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

A、公共部门人力资源获取 B、公共部门工作分析 C、公共部门人力资源使用 D、公共部门人力资源规划

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第5题

[单选题] 制定人力资源规划的基础是（）

A、人力资源需求与供给分析 B、人力资源需求分析 C、人力资源供给分析 D、人力资源预测分析

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第6题

[单选题] （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A、人力资源供给预测 B、人力资源数量预测 C、人力资源预测 D、人力资源需求预测

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第7题

[单选题] 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A、分析人力资源流动情况 B、分析人力资源招聘情况 C、分析人力资源素质情况 D、分析人力资源市场情况

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第8题

[多选题] 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划

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第9题

[判断题] 人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

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