一般面试时,考官会问到的问题一般不会涉及到()
A、待遇
B、专业知识
C、个人能力
D、学历
A、待遇
B、专业知识
C、个人能力
D、学历
A、从日常性的寒暄切入,努力创造一种和谐轻松的面试氛围 B、关注求职者在面试刚开始时的表现,以此作为面试成绩的重要确定依据 C、深入考察求职者的求职动机 D、认真阅读求职者的求职申请表,以发现表明简历造假的迹象
A、A.不会回答的问题应如实相告 B、B.见面后要主动与主考官握手,以表示尊敬 C、C.发型、着装与众不同,能引起考官的注意,加深印象,录用的可能性就大 D、D.只介绍优点,不谈缺点 E、E.向主考官提问时,不应该把薪水多少放在首要地位
A、可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效 B、如果对压力面试掌控不好,面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉 C、目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪,并作出正确的回答或行为反应,考官不需要进行培训 D、帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人,从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者