评价指标可以与（）等对照的相应评价指标进行比较，来得出预防控制措施是否有效的结论。

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第1题

[填空题] 岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

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第2题

[多选题] 在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时，需要处理几个平衡，下列各项中，正确的有（）。

A、财务评价指标与非财务评价指标的平衡 B、外部评价指标与内部评价指标的平衡 C、定期评价指标与非定期评价指标的平衡 D、成果评价指标与驱动因素评价指标的平衡

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第3题

[多选题] 集团战略与分部财务业绩评价指标（）。

A、整体、分部业绩与评价指标 B、分权下的分部业绩与评价指标 C、集权下的分部业绩与评价指标 D、一体化战略、分部业绩与评价指标 E、多元化战略、分部业绩与评价指标

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第4题

[单选题] 模糊综合评价的基本步骤为（）。

A、建立指标集→建立评价集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论 B、建立指标集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立评价集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论 C、建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立指标集→确定权重集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论 D、建立指标集→建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→确定权重集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论