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【单选题】

团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。

A、认知冲突

B、利益冲突

C、情感冲突

D、以上都不是

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第1题

[单选题] 在处理谈判中的问题时，应该（）。

A、对事不对人 B、对人不对事 C、既对事又对人 D、既不对事又不对人

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第2题

[单选题] 课程评价本质上应该是（）。

A、对人不对事的评价 B、对事不对人的评价 C、既对人也对事的评价 D、既不对人也不对事的评价

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第3题

[单选题] 轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。

A、对岗不对人 B、对人不对岗 C、对人不对事 D、因人定岗

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第4题

[] 有人说“沟通对人不对事，做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。

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第5题

[判断题] 工作说明书是对人不对事，而工作规范书是对事不对人。

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第6题

[单选题] 第一代目标绩效管理体系的特点是（）

A、对事不对人 B、对人不对事 C、抓大放小 D、抓小放大

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第7题

[判断题] 冲突都是由人造成的，所以我们要对人不对事。

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第8题

[] 创业团队内部遇到冲突应该（）。

A、A.遇到冲突时再讨论利益、权力范围的划分 B、B.用事实说话，对人不对事 C、C.私下单独解决冲突 D、D.强调共同目标

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第9题

[多选题] 合作精神的正向行为不包括（）

A、对人不对事 B、能换位思考，具有同理心 C、在团队协作中主动、迅速界定自己的角色，找准定位 D、能认知他人的情绪和感觉，同时管理好自己的情绪 E、喜欢单打独斗，自己出风头

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