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【判断题】

“谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。

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第1题

[单选题] 一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。

A、压力面试 B、系列面试 C、结构化面试 D、集体面试

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第2题

[简答题] 徐某，1972年3月出生，初中毕业。因不能胜任工作于2000年5月被A县公安局辞退，于2004年8月报考B县公安局的职位，被录用为人民警察。公安局认为徐某参加过工作，有比较丰富的工作经验，就取消了徐某的见习期，作为正式民警在刑警队工作。徐某后来在侦破一起特大爆炸案中，成绩突出，被记二等功，并予以提前晋升警衔。请谈谈你的看法。

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第3题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司采用的面试方法是（）。

A、小组面试 B、情境化结构面试 C、非结构化面试 D、压力面试

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第4题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。

A、从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围 B、关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据 C、深入考察求职者的求职动机 D、认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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第5题

[单选题] 在会见中，面试者需要进行提问，其中有一类问题常常有意无意的将受试者的反应导向面试者希望的方面，这类问题是（）

A、引导性问题 B、深入性问题 C、专业性问题 D、非专业性问题

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第6题

[单选题] 常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

A、非结构化面试 B、情景面试 C、以行为为基础的面试 D、压力面试

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第7题

[多选题] 求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

A、注意提问的范 B、注意提问的时间 C、注意提问的方式和语气 D、注意提问的深度

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第8题

[多选题] 求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

A、注意提问的范 B、注意提问的时间 C、注意提问的方式和语气 D、注意提问的深度

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第9题

[单选题] 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A、“你不介意加班，是吗？” B、“你能够经常提出建设性的建议吗？” C、“你在处理这类问题时恐惧吗？” D、“你对这类问题的处理建议是什么？”

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