简述素质测评与绩效测评的关系。

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第1题

A、A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定 B、B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景 C、C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定 D、D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充 E、E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

第2题

A、感性测评与理性测评相结合 B、静态测评与动态测评相结合 C、客观测评与主观测评相结合 D、分项素质测评与综合素质测评相结合

第3题

A、配置性素质测评 B、诊断性测评 C、考核性素质测评 D、促成性素质测评

第4题

A、职业测评 B、学生测评 C、能力测评 D、白领测评

第5题

A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告

第6题

A、配置性测评 B、选拔性测评 C、开发性测评 D、促成性素质测评

第7题

第8题

A、按照测评标准 B、按照测评范围 C、按照测评技术与手段 D、按照测评目的与用途

第9题

A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接 B、有利于观点统一 C、有利于深化认识 D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性

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