【单选题】
主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。
A、公文筐测试
B、职业兴趣测试
C、评价中心技术
D、人格测试
查看正确答案A、第一印象 B、对比误差 C、晕轮误差 D、首因误差
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第3题
A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C、了解求职者的家庭背景 D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域 E、了解求职者的生活习惯
第6题
A、从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围 B、关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据 C、深入考察求职者的求职动机 D、认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
