【单选题】
当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。
A、从严惩戒
B、从宽惩戒
C、从快惩戒
D、逐级惩戒
查看正确答案A、当驾驶过失而被记下的分数达到九点 B、当驾驶过失而被记下的分数达到三点 C、当驾驶过失而被记下的分数达到六点 D、当驾驶过失而被记下的分数达到十五点
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第2题
A、玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的 B、经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的 C、滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的 D、泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的
第3题
A、遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，党内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员 B、每一个党员对党的纪律都要心存敬畏、严格遵守，但有时为了工作可以违反党的纪律 C、党的各级组织和全体党员要坚决同一切违反党的纪律的行为作斗争
第5题
A、玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程 B、违章指挥，造成安全、质量等责任事故的 C、滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的 D、泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的
