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【单选题】

按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。

A、半个月至一个半月

B、一个月

C、二个月

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第1题

[单选题] 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行给交通银行造成经济损失或者信誉损害的，应当依法承担（）责任。

A、赔偿 B、损害

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第2题

[单选题] 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行为涉嫌犯罪的应当（）处理。

A、移送司法机关 B、开除 C、解除劳动合同

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第3题

[单选题] 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》适用于与交通银行（）机构建立劳动关系的员工。

A、境内外 B、境内 C、境外

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第4题

[多选题] 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）

A、通报批评 B、经济处罚 C、组织处理 D、纪律处分

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第5题

[单选题] 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分，对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起（）日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。

A、30 B、20 C、15

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第6题

[多选题] 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到（）

A、事实清楚 B、证据确凿 C、定性准确 D、处理恰当 E、程序合法 F、手续完备

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第7题

[多选题] 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（）

A、履职津贴 B、变动奖金 C、基本工资

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第8题

[单选题] 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》共分五章及（）条。

A、212 B、222 C、232

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第9题

[单选题] 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，加重处理是指在规定的处理幅度以外，给予加重（）的处理。

A、一档 B、两档 C、三档

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