A、A.新合同
B.判决
C.仲裁裁决
D.调解书
E.行政管理部门的文件
更多“合同争议确定解决方式后，当事人应当履行发生法律效力的（ ）；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。<br/>A.新合同<br/>B.判决<br/>C.仲裁裁决<br/>D.调解书<br/>E.行政管理部门的文件<br/>”相关的问题
A、简便易行，能经济、及时地解决争议 B、有利于消除合同当事人的对立情绪，维护双方的长期合作关系 C、争议的解决依靠当事人的妥协与让步，没有第三方的介入，有利于维护合同双方的友好合作关系，使合同能更好地得到履行 D、和解协议不具有强制执行的效力，和解协议的执行依靠当事人的自觉履行
A、争议评审小组的评审员应为一至三名 B、合同当事人应在合同签订后28天内或争议发生后14天内选定评审员 C、评审员的报酬由首先提请争议评审的合同当事人承担 D、争议评审小组的觉得经合同当事人签字确认后，对双方具有约束力 E、合同中可同时将仲裁和诉讼约定为解决争议的方式
A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
A、A.须是同一双务合同 B、B.合同须约定由一方当事人先为履行 C、C.先履行一方当事人应当先履行的债务是可以抵消的 D、D.应当先履行的当事人不履行合同或者不适当履行合同 E、E.须为先履行一方当事人应当先履行的债务是可以履行的
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
A、当事人必须亲自履行合同义务或接受履行 B、当事人必须按照合同约定的数量和质量来给付标的物 C、债务人不得迟延履行债务，但其可以随意提前履行 D、当事人应当严格依照合同约定的方式履行合同 E、当事人应依照合同约定的地点来履行合同
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