某银行员工离职后，未上交本人在该行的相关资料即到新的银行上班，该员工违背了什么原则？..

第1题

[判断题] 银行员工李先生在离职后可将原单位的客户信息带至新单位，以提高业绩。

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第2题

[判断题] 加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。

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第3题

[判断题] 银行员工在受雇期间，不得违反法律法规和所在机构关于客户隐私保护的规定，离职后即可随意透露客户资料和交易信息。

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第4题

[] 境内个人购汇在年度总额内的，可（）办理。

A、A.凭本人真实身份证明即可至相关银行办理 B、B.凭本人真实身份证明向外汇局申报，批准后至银行办理 C、C.凭本人真实身份证明并向银行申报用途后办理 D、D.提前一个月至外管局提申请，批准后持相关材料至银行办理

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第5题

[单选题] 下列不属于柜员卡使用与保管的风险表现（）

A、将柜员卡随意放置或交予其他员工代为保管 B、柜员卡密码未定期更改，柜员输入密码未采取隐蔽措施 C、柜员离职柜员卡及时收回，上交上级管理部门，予以作废和注销 D、主管柜员授权，未对业务真实性进行认真核对

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第6题

A、每年出售股份数不超过本人所持公司股份总数的25% B、离职后就可以自由买卖公司股份 C、每年出售股份数不超过本人所持公司股份总数的33% D、离职后半年内不得出让所持股份

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第7题

[单选题] 员工离职应如何操作（）。

A、直接删除该员工的基础信息 B、在岗位调动中做离职处理 C、在离职模块做关于离职处理 D、在员工基础信息中锁定该员工信息

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第8题

[简答题] 案例：2008年6月，某支行柜员利用银行管理漏洞，私自挪用客户资金，涉案金额达30万元，被公安机关立案侦查。基本案情：2008年6月，某客户前往银行支取到期的定期存款30万元，发现早在一年前已被他人支取。经调查，该笔存款的业务经办人为综合柜员王某，传票上客户签名似是王某代签，其间王某出境休假，回岗后，该行及时控制，王某如实交代挪用事实。作案手段：王某利用传票保管不善，调阅经办的存款传票，获得客户账号和身份证号，于2007年6月一天，趁办理业务间隙，将密码读写器拖入柜台内，手工输入存款账号，根据客户生日揣测出密码，利用偷窥得悉的授权员李某密码，“一手清”提前支取客户30万元定期存款，从尾箱取出现金放入塑料袋，置于柜台角落，用衣服掩盖，第二天下午下班后，拎出该行。损失及影响：王某出生于银行家庭，父亲是该行老员工，他本人也成为了所在单位骨干。案发时，刚组建小家庭，人生旅程刚启程，因一念之差，葬送了自己的前程，使自己家庭蒙羞，新婚妻子也离他远去，一失足成千古恨，所有付出收货付诸东流。王某挪用客户资金案不仅影响他本人和家庭，还牵连了许多领导和同事。授权柜员李某对王某过于信任，输密码时没有防备，被王某偷窥获悉授权密码，为其作案提供了条件，被开除。营业部主任由于对传票保管、大额取现审查不严，被警告。分管副行长被追究领导责任，被诫勉谈话。该行整体绩效考核受影响，员工绩效工资大幅降低，省市分行查办此案，花费大量人力物力精力。造成的损失和负面效应，很长时间难以消除。请对上述案件发生的原因进行分析，反思。

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第9题

[简答题] 小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。小王是否应当配合办理离职手续？请说明法律依据。

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某银行员工离职后，未上交本人在该行的相关资料即到新的银行上班，该员工违背了什么原则？

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