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【问答题】
用人单位不得解除劳合的情形有哪些?
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第1题
[简答题]
劳
动者可以
解除
劳
合
的
情形
有
哪些
?
点击查看答案
第2题
[]
劳
动者
有
哪些
情形
之一
的
,
用人
单位
依据《
劳
动法》
的
规定
不得
解除
劳
动合同?
点击查看答案
第3题
[简答题]
用人
单位
不得
解除
劳
动合同
的
情形
有
哪些
?
点击查看答案
第4题
[]
用人
单位
可以预告
解除
劳
动合同
的
情形
有
哪些
?即
用人
单位
提前三十日以书面形式通知
劳
动者本人或者额外支付
劳
动者一个月工资后,可以
解除
劳
动合同。
点击查看答案
第5题
[简答题]
劳
动者在
哪些
情形
下,
用人
单位
不得
解除
劳
动合同?
点击查看答案
第6题
[简答题]
劳
动者在
哪些
情形
下,
用人
单位
不得
解除
劳
动合同?
点击查看答案
第7题
[简答题]
劳
动者可以
解除
劳
动合同,但是需要告知
用人
单位
的
情形
有
哪些
?
点击查看答案
第8题
[]
劳
动者可以立即
解除
劳
动合同,不需要告事先告知
用人
单位
的
情形
有
哪些
?
点击查看答案
第9题
[简答题]
用人
单位
可以即时
解除
劳
动合同
的
情形
有
哪些
?
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