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【单选题】

一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为（）

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、年终分红

D、股权计划

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更多“一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为（）”相关的问题

第1题

[单选题] 随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。

A、薪酬管理与培训开发相联系 B、薪酬管理与绩效管理相联系 C、薪酬管理与胜任素质模型相联系 D、薪酬管理与职位设计相联系

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第2题

[判断题] 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

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第3题

[判断题] 权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。

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第4题

[单选题] 下列关于安全行为激励的说法，错误的是（）

A、将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度 B、严惩员工的差错 C、宜树立安全榜样或典范 D、员工挑战所遇到的潜在不安全实践

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第5题

[判断题] 社会保险型模式强调权利与义务相结合，通过国家和个人分担责任，充分体现互助互济原则的一种保障形式。

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第6题

[判断题] 社会保险型模式强调权利与义务相结合，通过国家和个人分担责任，充分体现互助互济原则的一种保障形式。

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第7题

[判断题] 让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。

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第8题

[多选题] 公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。

A、绩效管理与市场模式相统一 B、绩效管理与分权化改革相适应 C、绩效管理与“以过程为本”的管理相一致 D、绩效管理与“以结果为本”的管理相一致

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第9题

[多选题] 公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）

A、绩效管理与市场模式相统一 B、绩效管理与分权化改革相适应 C、绩效管理与“以过程为本”的管理相一致 D、绩效管理与“以结果为本”的管理相一致

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