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【单选题】

员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。

A、企业利润最大化

B、股东财富最大化

C、企业价值最大化

D、利益相关者利益最大化

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第1题

[单选题] 鲍莫尔的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。

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第2题

[单选题] 员工薪酬最大化属于（）目标。

A、企业利润最大化 B、股东财富最大化 C、企业价值最大化 D、利益相关者利益最大化

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第3题

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第4题

[单选题] 以下哪项属于允许的行为（）

A、员工相互之间交流薪酬数据的 B、各级主管与下属沟通下属本人薪酬数据的 C、员工在业务处理中，将接触的薪酬数据对外泄漏 D、各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的

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第5题

[] 物业管理企业财务管理的目标是（）

A、A.利润最大化 B、B.企业价值最大化 C、C.薪酬最大化 D、D.营业收入最大化

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第6题

[] 当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（）

A、A.雇用能够适应现有员工的新下属 B、B.将部门的利润最大化或成本最小化 C、C.鼓励下属与顾客发展关系 D、D.确保下属适当地处理保密信息

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第7题

[] 某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（）。

A、A.市场追随政策 B、B.薪酬领袖政策 C、C.薪酬拖后政策 D、D.薪酬成本最大化政策

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第8题

[单选题] 企业追求的目标应该是（）。

A、企业所有人资本的利润最大化 B、企业员工的利润最大化 C、企业相关利益人的利润最大化 D、企业社会价值的最大化

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第9题

[多选题] 对从业人员来说，合作的重要性表现在（）

A、合作有助于个人职业理想的实现 B、合作使员工相互学习，提高工作能力 C、合作使员工相互信任，实现互利双赢 D、团队合作确保成员能力的发挥与整体效能的最大化

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