A、群众性
B、自治性
C、国家性
D、强制性
E、非强制性
更多“劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。”相关的问题
A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
A、A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任 B、B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C、C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D、D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
A、劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算 B、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼 C、劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构 D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出
A、A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B、B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理 C、C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁 D、D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决 E、E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
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