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【简答题】

如何正确对待组织中的非正式群体？

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第1题

[简答题] 简述非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？

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第2题

[] 试析非正式群体的特征和作用，并谈谈在组织中如何有效利用和改造非正式群体。

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第3题

[单选题] 对待非正式组织的正确态度是（）。

A、尽量避免非正式组织的形成 B、管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用 C、非正式组织和正式组织利益发生分歧时，考虑正式组织利益 D、时不时让非正式组织居于支配地位，帮助解决正式组织的问题

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第4题

[简答题] 非正式群体也是群体，群体都有自己的首领，因此非正式群体的领袖是组织任命产生的。这种看法正确吗？

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第5题

[简答题] 组织应该如何正确对待非正式组织？

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第6题

[判断题] 组织中经常存在员工感到满意、快乐但实际工作成绩确很差的群体，这种群体就是非正式组织或非正式群体。

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第7题

[简答题] 非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体。这种看法正确吗？

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第8题

[单选题] 以下关于非正式组织的表述正确的是（）

A、单位中的非正式组织是非法的组织 B、只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织 C、单位内部总是存在着非正式组织 D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用

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第9题

[单选题] 当出现下列哪种情况时，非正式群体会影响工作效率（）。

A、满足了成员对信息沟通的需要 B、正式群体的规范激发了非正式群体的活动 C、组织的变革与非正式群体成员的需要一致 D、正式群体与非正式群体的目标发生矛盾

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