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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

评估报告是评估工作的最终成果,应以“实事求是、客观公正”为原则,报告要求()。

A、有事实、有数据

B、有问题、有证据

C、有分析、有结论

D、结构合理、重点突出

E、简明扼要、条理清楚

更多“评估报告是评估工作的最终成果,应以“实事求是、客观公正”为原则,报告要求()。”相关的问题
第1题

A、资产评估报告按照一定格式和内容来反映评估、假设、程序、标准、依据、方法、结果及适用条件等基本情况报告书  B、我国2007年发布《资产评估准则——评估报告根据要素与内容对评估报告进行重要规范评估准则  C、按照评估范围来划分,我国资产评估报告可以分为现实型评估报告、预测型评估报告与追溯型评估报告  D、注册资产评估师应当在执行必要资产评估程序后,根据相关评估准则并由所在评估机构出具评估报告  E、广义资产评估报告一种工作制度  

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第2题

A、信息资料  B、评估标准  C、评估方法  D、评估报告  

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第3题

A、A.实事,切忌出具虚假报告  B、B.坚持一致性,切忌出现表里不一  C、C.提交报告书要及时、齐全和保密  D、D.对评估对象法律权属提供保证  E、E.评估机构应当在评估报告中明确使用者、报告使用方式、提示评估报告使用者合理使用评估报告  

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第5题

A、完整型评估报告  B、简明型评估报告  C、限制使用型评估报告  D、工作底稿报告  

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第6题
[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员生日前后对其进行这一年工作评估评估者受过由人力资源部门负责培训,重点如何依照法规办事以及如何避免不同类型误差。CP铁路公司常采用两种类型形式完成一次评估工作: (1)常规评定形式,在这种形式中,评估范畴要经过讨论,然后再从表格所列要素中进行选择,其中包括技能、成果、知识及个人因素等; (2)绩效评定形式,评估者详细说明被评估工作绩效、发展计划及上级对被评估义务。 另一家人寿保险公司通常每年对员工进行一次绩效评估,除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位评估者事先都要接受一项关于―绩效评估职业道德‖教育,介绍一些常会遇到错误与偏见。评估表格通常为半结构性,要求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担工作责任全面性,也要参与进来。对于每一项目,工作重要性不同,有不同百分比,通常分三类: (1)特别低; (2)80%-100%; (3)大于100%。 另外,以同样方式还要对下属能力和成果进行评估。按常规,评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之后再由评估者对每一雇员进行详细评估。最后再由部门领导审查作出最终决定,提交到人事管理部门。 绩效评估程序怎样

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第7题
[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员生日前后对其进行这一年工作评估评估者受过由人力资源部门负责培训,重点如何依照法规办事以及如何避免不同类型误差。CP铁路公司常采用两种类型形式完成一次评估工作: (1)常规评定形式,在这种形式中,评估范畴要经过讨论,然后再从表格所列要素中进行选择,其中包括技能、成果、知识及个人因素等; (2)绩效评定形式,评估者详细说明被评估工作绩效、发展计划及上级对被评估义务。 另一家人寿保险公司通常每年对员工进行一次绩效评估,除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位评估者事先都要接受一项关于―绩效评估职业道德‖教育,介绍一些常会遇到错误与偏见。评估表格通常为半结构性,要求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担工作责任全面性,也要参与进来。对于每一项目,工作重要性不同,有不同百分比,通常分三类: (1)特别低; (2)80%-100%; (3)大于100%。 另外,以同样方式还要对下属能力和成果进行评估。按常规,评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之后再由评估者对每一雇员进行详细评估。最后再由部门领导审查作出最终决定,提交到人事管理部门。 绩效评估过程中,考评者经常会产生哪些误差?结合案例谈谈如何避免这些误差。

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第9题

A、整理评估资料  B、说明评估结果  C、编制评估报告书  D、递交评估报告  

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