工作生活质量设计的核心是使组织中的工作更加人性化。

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第1题

A、一是提高设计开发效率，二是使设计开发工作更有目的性和秩序性 B、一是提高设计开发效率，二是可以检查和总结设计开发工作开展的成效如何 C、一是提高设计开发效率，二是使设计人员更自觉地工作 D、一是提高设计开发效率，二是使设计开发工作减少不必要的各种干扰

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第2题

[填空题] 组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。

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第3题

[单选题] 工作生活质量计划的核心是什么（）

A、工作流程 B、制度安排 C、工作再设计 D、工作氛围

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第4题

[判断题] 冷却系的功用是使运转中的发动机保持在最低的温度范围内工作。

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第5题

[单选题] 组织中的每个部门和部门中的每个人员都有责任按照工作目标的要求保质保量的完成工作任务，同时组织也委之以自主完成任务所必需的权利。这体现的是组织结构中的（）。

A、设计的出发点与依据 B、核心内容 C、根本特点 D、本质

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第6题

[判断题] HRMIS产品需求三层次中驱动型的核心价值是协助HR部门整合HR管理参与者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时。

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第7题

[单选题] 城市设计的主要目标是（）。

A、造成使人类活动更有意义的人为环境和自然环境，以改善人的空间环境质量，从而改变人的生活质量。 B、造成使人类活动更有意义的人为环境和自然环境，以改善人的居住环境。 C、造成更适合居住的环境，以改善人的空间环境质量，从而改变人的生活质量。 D、造成更适合居住的环境，以改善人的居住环境。

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第8题

[简答题] 当你思考工作与生活之间的冲突时，可能更容易想到那些在组织中职位较低的员工。是，近期一项针对179名首席执行官进行的调查揭示，他们中的很多人也在为这一问题而苦挣扎。例如：31％的人说他们的生活压力很大；47％的人承认自己为了更多一点的个人生活不得不牺牲一些收入；16％的人称近6个月内的工作变化是为了减轻个人生活的压力，或减小对于个人生活的牺牲。调查中的大多数高层经理人员承认，为了处于组织中的顶层地位，他们放弃了很多东西，并且还在不断放弃。他们常常对密集而枯燥的出差要求感到厌倦，更不用说每周平均60小时的工作时间了。不过很多人还是认为，为了爬到CEO这个职位，做出什么样的牺牲都是值得的。琼.斯通(Jean Stone)也许算不上这一群体的代表，但从她的经历中可以看出这些高层人员不得不付出的一些代价。Dukane公司是一家以伊利诺伊为基地的电子通讯设备生产商。作为该公司的总裁兼首席执行官，斯多尔称自己是高成就取向者，她对自己的工作十分看重，并坦言因此而忽略了对个人生活的关注。最近，也就是在她结婚10年之后她离了婚，并承认“工作与职业压力是原因之一”。对工作的重视程度多大时算是过度？工作与个人生活之间什么样的平衡算是恰当？在一家大型企业中，你在多大程度上愿意放弃CEO这个职位？如果你是一名CEO，你认为自己承担多大的道义责任来平衡员工的工作与生活责任？

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第9题

[单选题] （）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

A、激励 B、工作满意度 C、工作生活质量 D、满意

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