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【单选题】

根据目标设置理论，下列哪个因素不构成个体对目标承诺的前提条件（）。

A、个体是内控型类型

B、自我设定的目标

C、目标公开化

D、自我效能感

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第1题

[单选题] 下列激励理论中属于强调起激励作用的因素的理论是（）。

A、ERG理论 B、目标设置理论 C、归因理论 D、期望理论

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第2题

[单选题] 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）

A、目标设置要具体 B、目标设置要有难度 C、目标设置符合公序良俗 D、目标设置只要不违法均可

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第3题

[单选题] “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）

A、双因素理论 B、目标设置理论 C、期望理论 D、路径-目标理论

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第4题

[单选题] 根据（），在培训过程中，一般都会使培训的实施环境与受训者的工作环尽量相似，以保证培训效果得到最大的实现。

A、激励理论 B、双因素理论 C、学习转换理论 D、目标设置理论

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第5题

[] 根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）

A、A.激励（＋）导致满意 B、B.保健（＋）导致不满意 C、C.激励（—）导致没有不满意 D、D.保健（—）不会降低努力程度

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第6题

[单选题] 习准备的物质基础是（）学习准备状态是由多种因素构成的，大体可分为三个维度。一是生理方面的发展状态，特别是神经系统的发育与成熟程度，这是构成准备状态的物质基础。

A、个体智力因素的发展 B、个体非智力因素的发展 C、个体生理因素的发展 D、个体心理因素的发展

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第7题

[] 根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的？（）

A、A.激励（+）导致满意 B、B.激励（-）导致没有满意 C、C.保健（+）导致不满意 D、D.保健（-）不会降低努力程度

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第8题

[单选题] 下列各项不属于需要理论的是（）。

A、洛克的目标设置理论 B、马斯洛的需要层次论 C、麦克利兰的成就需要理论 D、奥德弗的ERG理论

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第9题

[多选题] 根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）。

A、职业经验 B、人际能力 C、个人品质 D、目标有效性 E、才能多面性

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