【单选题】
作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。
A、职级
B、职系
C、职组
D、职等
查看正确答案A、“一票否决制” B、“解聘制” C、“问责制” D、“降级制”
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第6题
A、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康 B、各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女 C、男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则 D、劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
第7题
A、应明确职工培训大的分类以往将职工培训分为新增员工培训、能力提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型 B、建立以能力和业绩为导向的人才考评体系根据德才兼备的原则，建立以业绩考核评价为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价标准 C、进一步拓宽专业技术人才的职业发展空间过去专业技术人员的晋级只是采取职称评聘的方式 D、提高专业技术人员的职业生涯设计水平专业技术人员的发展方向和职业生涯设计
