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【单选题】

任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。

A、人员录用方面

B、绩效评估方面

C、工作评价方面

D、人员培训方面

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第1题

[单选题] 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

A、管理职位描述问卷法 B、职位分析问卷法 C、职能工作分析法 D、任务清单分析系统

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第2题

[单选题] 认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。

A、管理职能描述问卷法 B、职位分析问卷法 C、职能工作分析法 D、任务清单分析系统

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第3题

[多选题] 工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

A、职能工作分析法 B、任务清单分析系统 C、工作分析问卷 D、职业测定系统 E、工作要素清单法

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第4题

[单选题] 目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。

A、职能工作分析法 B、职位分析问卷法 C、任务清单分析系统 D、关键事件技术

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第5题

[] 以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。

A、A.管理职能描述问卷法 B、B.职位分析问卷法 C、C.职能工作分析法 D、D.任务清单分析系统

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第6题

[] 下列属于工作导向型分析系统的有（）

A、A.职能工作分析法 B、B.任务清单分析系统 C、C.工作分析问卷 D、D.职业测定系统 E、E.工作要素清单法

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第7题

[单选题] 1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。

A、管理职位描述问卷法 B、职位分析问卷法 C、任务清单分析系统 D、职能工作分析法

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第8题

[单选题] 美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

A、胜任特征模型 B、职位分析问卷法 C、任务清单分析系统 D、职能工作分析法

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第9题

[单选题] 对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。

A、胜任特征模型 B、职位分析问卷法 C、任务清单分析系统 D、职能工作分析法

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