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【简答题】

管理层如何激活停滞不前的团队?

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第1题

[单选题] “人口陷阱理论”解释了（）。

A、发展中国家人均投资停滞不前的原因 B、发展中国家人均收入停滞不前的原因 C、发展中国家人均消费停滞不前的原因 D、发展中国家人均储蓄停滞不前的原因

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第2题

[判断题] 没有管理人员自觉自愿地参加QC小组活动，QC小组活动就会停滞不前，QC小组就没有生命力。

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第3题

[判断题] 历史上由于科学家们的观点相左而发生论战，常常造成物理学发展的停滞不前。

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第4题

[判断题] 拉美经济长期停滞不前是由于采取了私有化的原因。

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第5题

[填空题] 封建社会，皇权至上，我国进入了（）的时期，口才艺术基本停滞不前。

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第6题

[判断题] 宋元时期，中国古代陵墓制度处于停滞不前时期。

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第7题

[简答题] A、B两家企业都是由个人以很少的资金创办的，在生产经营过程中企业逐渐扩大。A企业的经营者仍沿用企业初创时期的组织机构形式及管理方法，并要求企业所有人员都直接向他汇报，事无巨细，一切都由经营者进行决策和管理，结果导致企业内部管理混乱，发展停滞不前。B企业的经营者及时调整组织机构以适应企业的规模，并在企业内部建立一定的管理层次，制定一系列管理规范，同时从企业外部引进优秀的管理人员，最后企业继续高速发展，企业逐渐扩大。根据以上资料，请回答：根据法约尔的等级组织原则（等级链原则）说明如B企业的经营者在企业内部建立高、中、低三个层次的管理层，高层能否直接处理低层出现的疑难问题？

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第8题

[单选题] 目前国际发展援助规模呈现（）

A、大幅增长 B、停滞不前 C、小幅下降 D、大幅下降

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第9题

[单选题] 中国科学技术发展停滞不前的原因不包括（）。

A、自由的市场 B、缺乏产权制度 C、极权主义政府 D、社会价值观

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