搜题

【单选题】

“水平对比法”认为企业的经营绩效在很大程度上取决于其所拥有的（）。

A、技术

B、战略

C、过程

D、人员

查看正确答案

更多““水平对比法”认为企业的经营绩效在很大程度上取决于其所拥有的（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。

A、劳动力成本 B、基本薪酬 C、绩效薪酬 D、奖金

点击查看答案

第2题

[] 某企业在衡量自身的安全绩效的时，发现今年企业未发生一起伤亡事件，于是认为自身企业的安全绩效很好，安全管理很到位。

点击查看答案

第3题

[] 某企业2016年综合绩效评价分数为92分，2017年综合绩效评价分数为95分，则（）。

A、A.该企业绩效改进度为1.03 B、B.该企业绩效改进度为3.26％ C、C.该企业经营绩效上升 D、D.该企业经营绩效下滑

点击查看答案

第4题

[单选题] 常用的施工图预（结）算的审查方法有全面审查法、重点审查法和对比审查法，对于初学人员所编制的造价文件，易采用（）审核法，在找出问题、精确审定的同时，可帮助初学人员提高编制水平。

A、全面 B、重点 C、对比

点击查看答案

第5题

[判断题] 独资经营是指企业单独在国外投资建立企业，独立经营，自担风险，自负盈亏。如果国外市场需求潜力很大，企业具有国际化经营的经验和能力时，企业可能考虑采用这种进入方式。这种战略风险不大。

点击查看答案

第6题

[判断题] 如果仅仅考虑经济因素，公共企业存在经营绩效低下的问题，如果考虑到公共企业承担的社会目标，则不能轻易断言其经营绩效低下。

点击查看答案

第7题

[单选题] 杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是（）。 ①强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差 ②企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化 ③强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平 ④强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

点击查看答案

第8题

[单选题] 对竣工工程进行现场成本，完全成本核算的目的是分别考核（）。

A、企业经营效益，企业社会效益 B、项目管理绩效，项目管理责任 C、项目管理责任，企业经营效益 D、项目管理绩效，企业经营效益

点击查看答案

第9题

[简答题] 已知某公司2005年度平均股权资本50000万元，市场平均净资产收益率20%，企业实际净资产收益率为28%。若剩余贡献分配比例以50%为起点，较之市场或行业最好水平，经营者各项管理绩效考核指标的有效报酬影响权重合计为80%。（1）计算该年度剩余贡献总额以及经营者可望得到的知识资本报酬额。（2）基于强化对经营者的激励与约束效应，促进管理绩效长期持续增长角度，认为采取怎样的支付策略较为有利。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服