A、内控管理部门组织人员对各评价组提交的资料进行审议，对发现问题进行全面复核
B、评价计分的主要依据是非现场测试所获得的证据
C、在进行评价计分时，应紧扣关键的内部控制环节和控制要点，对评价发现事项、问题作适当的分类、汇总和合并后计分，以突出评价重点和精简计分工作量
D、评价计分由内控管理部门集中组织人员进行计分
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A、《基本规范》是内部控制的总体框架，在内部控制标准体系中起统领作用 B、《应用指引》在内部控制体系中占据主体地位 C、《审计指引》为企业内部审计部门对特定基准日与财务报告相关的内部控制设计与执行有效性进行审计提供指引 D、根据《评价指引》规定，内部控制自我评价是由监事会及独立董事实施的
A、A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力
B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标
C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效
D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现
A、内部控制评价报告应当报经董事会或类似权力机构批准后对外披露或报送相关部门 B、按照内部控制本质上的不同，内部控制缺陷分为重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷 C、重大缺陷应由董事会予以最终认定 D、企业应在内部控制评价报告中披露内部控制评价的程序和方法
A、计税价格中包含不同税种的税额在内的税 B、计税价格中包含上一环节的税额在内的税 C、计税价格中包含本环节、本税种的税额在内的税 D、计税价格中包含上一环节、不同税种的税额在内的税
A、平衡计分卡以企业战略为核心，以提升企业利润为最终目的 B、平衡计分卡将静态的结果（财务指标）和动态的行为过程（非财务指标）有机地结合起来 C、平衡计分卡平衡了长期与短期指标、财务与非财务指标、内部与外部绩效指标 D、平衡计分卡既是一个绩效管理系统，又是一个战略管理系统
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