【单选题】
某员工发现其上司超越权限向其交办的事项，该员工应该：（）。
A、按照上司要求办理
B、先按照上司要求办理，然后向上一级领导报告
C、有权拒绝办理，并向上一级领导报告
D、向其上司提示，提示无效后，按照上司要求办理
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第2题
A、第一天就职引导的内容取决于工作的内容 B、新员工第一天上班应向其提供核心客户的资料，以便早日进入角色 C、第一天被告知的事项最好以书面的形式提供 D、新员工第一天上班应向其提供健康、安全和灾难意识方面的培训
第3题
A、可以不经该VCD光盘制作者许可，但必须向其支付报酬 B、既不必经该VCD光盘制作者许可，也不必向其支付报酬 C、既须经该VCD光盘制作者许可，又必须向其支付报酬 D、只需经该VCD光盘制作者许可，但不必向其支付报酬
第4题
A、A.超越上级行授予权限的行为。包括超越审批金额和审批事项.超越业务经营范围.降低总行制度规定的控制要求 B、B.弄虚作假的问题，指为了掩盖违规事实而伪造业务资料，编制不实记录，制作不实凭证，演示规定动作，提供不实信息的行为 C、C.屡查屡犯的问题，指某员工的某一违规行为被内外部检查发现并指出后，该员工继续再犯同一问题的行为 D、D.屡禁不止的问题，指违反总行“30条”行为禁令的行为
第5题
A、可以不经该VC.D.光盘制作者许可，但必须向其支付报酬 B、既不必经该VC.D.光盘制作者许可，也不必向其支付报酬 C、既须经该VC.D.光盘制作者许可，又必须向其支付报酬 D、D.只须经该VD.光盘制作者许可，但不必向其支付报酬
第7题
A、A.如果相对人知道与其订立合同的法定代表人、负责人超越权限，其代表行为应视为无效，合同亦无效 B、B.无论相对人知道或者不知道与其订立合同的法定代表人、负责人超越权限，其代表行为均为无效，合同有效 C、C.如果相对人应当知道却不知道与其订立合同的法定代表人、负责人超越权限，其代表行为应视为有效，合同亦有效
