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【单选题】

白领工人()

A、与蓝领工人一样可能成为工会会员

B、不太可能成为工会会员,因为参加工会可能对他们实现抱负带来障碍

C、更可能参加工会,因为从工会那里可能获得的好处更大

D、豁免大多数劳动立法

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第1题

A、A.白领工人  B、B.制造业工人  C、C.销售人员  D、D.远程办公  E、E.专业工人  

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第2题

A、白领工人阶层逐步扩大  B、教师队伍不断壮大  C、发达国家的失业状况更为复杂  D、蓝领工人比例上升  

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第3题

A、工人阶级的数量有了较大增长,在经济活动人口中的比重增大,成为本国人口中的大多数  B、物质生产领域的工人相对减少,非物质生产领域工人的比重上升  C、体力劳动的工人减少,脑力劳动工人和半脑力劳动的工人增多  D、工人的文化教育和技术水平有了普遍的较大提高,非熟练工人减少,熟练和半熟练工人增多,出现了专业技术人员和管理人员这样一种工人阶级的新阶层—“白领工人”  E、工人的生活水平明显提高  

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第4题

A、工人阶层  B、农民阶层  C、白领阶层  D、精英阶层  

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第5题

A、半技术与非技术工人工会  B、白领工会  C、单一性行业工会  D、同行工会  

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第7题

A、A.第二次世界大战后在西方国家“超工业化”过程中出现的大批蓝领工人白领工人的转移属于结构性社会流动  B、B.社会结构开放程度的提高既是社会流动的结果,也是进一步加强社会流动的前提  C、C.从重视个人发展的先赋条件到重视个人后天获得的条件的转变,是社会现代化的重要标志之一  D、D.在现代社会中,先赋条件对社会流动的影响不存在了  E、E.从流动的方向看,空间流动属于水平流动  

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第9题
[简答题] 老白在绿色化工公司人力资源部当助理,最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份本公司五年人力资源计划。 其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。他觉得要编制好这个计划,必须考虑下列各项关键因素: 首先是本公司现状。公司共有生产工具与维修工人825人,行政和文秘性白领职员143人,基层与中层管理干部79人,工程技术人员38人,销售员23人。 其次,据统计,近五年来员工的离职率为4%,没理由预计会有什么改变。不过,不同类的员工的离职率并不一样,生产工人离职率高达8%,而技术和管理干部则只有3%。 再则,按照既定的扩产计划,白领职员和销售员要新增10%到15%,工程技术人员要增5%-6%,中、基层干部不增也不减,而生产与维修的蓝领工人要增加5%。 有一点特殊情况要考虑:最近本地政府颁发一项政策,要求当地企业招收新员工时,要优先照顾妇女和下岗员工。本公司一直未曾有意地排斥妇女或下岗职工,只要他们来申请,就会按同一种标准进行选拔,并无歧视,但也未予特殊照顾。如今的事实却是,几乎全部销售员都是男的,只有一位女销售员,中、基层管理干部除两人是妇女外,其余也都是男的;工程师里只有三个妇女;蓝领工人中约有11%是妇女或下岗职工,而且都是集中在最低层的劳动岗位上。 白助理还有七天就得交出计划,其中得包括各类干部和员工的人数,要从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。 此外,绿色化工公司刚开发出几种有吸引力的新产品,所以预计公司销售额五年内会翻一番,他还得提出一项应变计划以备应付这种快速增长。 在这个公司中建立人力资源规划系统会需要什么?

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