A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
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A、重大外包业务是指业务量较大的外包业务 B、总会计师或分管会计工作的负责人应当参与重大业务外包的决策 C、重大业务外包方案应当提交董事会或类似权力机构审批 D、对于重大业务外包，企业应当密切关注承包方的履约能力
A、基金管理人开展业务外包应制定相应的风险管理框架及制度 B、外包机构可以根据自身隋况将已承诺的基金业务外包服务转包出去 C、基金管理人委托外包机构提供基金业务外包服务的，基金管理人的责任因外包而免除 D、外包机构破产或者清算时，外包服务所涉及的基金资产和客户资产列入其破产财产或清算财产
A、A.应独立于外包机构的自有财产 B、B.外包机构破产或者清算时，应将基金资产和客户资产列入外包机构的破产财产或清算财产 C、C.外包机构应对提供外包业务所涉及的基金资产和客户资产实行严格的分账管理 D、D.外包机构应确保基金资产和客户资产的安全、独立，任何单位或者个人不得以任何形式挪用基金资产和客户资产
A、分权理论提倡将非关键性活动外包出去 B、采用外包的方式能够使企业将其资源和精力集中在关键的价值链活动上 C、会降低内部等级制，并使组织结构扁平化 D、外包数量越多，企业对外部供应商的议价能力越强
A、重大业务外包方案应当提交股东大会审批 B、企业应当做好与承包方的对接工作 C、验收过程中发现异常情况，应当立即报告，查明原因，及时处理 D、企业应当按照批准的业务外包实施方案选择承包方
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