A、某残疾人不懂英文,某外资企业不予雇佣 B、某残疾人从事个体经营,因产品质量不合格被工商部门没收并罚款 C、某残疾人因长期无法完成一线岗位工作任务,从一线岗位转岗至单位后勤部门,每月工资因此下调了100元 D、某残疾人左下肢轻度残疾,应聘计算机管理员职位且在考试中成绩名列第一,但企业以影响形象为由不予录用
A、某残疾人不懂英文,某外资企业不予雇佣 B、某残疾人从事个体经营,因产品质量不合格被工商部门没收并罚款 C、某残疾人因长期无法完成一线岗位工作任务,从一线岗位转岗至单位后勤部门,每月工资因此下调了100元 D、某残疾人左下肢轻度残疾,应聘计算机管理员职位且在考试中成绩名列第一,但企业以影响形象为由不予录用
A、A.虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则,但政府没有实质性的支持措施,雇用残疾人的企业都要付出一些成本 B、B.美国的竞争性强,市场化程度很高,企业在这样的环境生存压力本身就很大,会更多的考虑企业的利益得失 C、C.禁止在非残疾人过错的情况下解雇残疾人等等,但有时候并不明晰,比如雇主和残疾人对界定是否是残疾人过错有歧义,雇主解雇了残疾人,可能就会被残疾人投诉,给自己引来麻烦,这种顾虑也会在一定程度上影响残疾人就业率 D、D.美国残疾人就业模式比较单一,在很大程度上影响了残疾人的就业率,应该像我国一样办福利工厂,大力推广集中就业
A、给予肯定和支持,并可以作为典型案例进行宣传和奖励 B、属正常现象,该企业只是发现了残疾人身上的价值而已,觉着合适才如此 C、难以理解 D、企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例的残疾人
A、发布残疾人就业信息 B、组织开展残疾人职业培训;为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务 C、为残疾人自主择业提供必要的帮助 D、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
A、应当优先购买集中使用残疾人生产的产品或者服务 B、在任何条件下,应当优先购买集中使用残疾人生产的产品或者服务 C、可以优先购买集中使用残疾人生产的产品或者服务 D、在同等条件下,应当优先购买集中使用残疾人生产的产品或者服务