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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

世界上第一个在企业内部设立公关部的是()。

A、美国电话电报公司

B、美国福特汽车公司

C、日本本田公司

D、日本松下电器公司

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第1题

A、部门隶属型关部  B、公共关系委员会  C、部门并列型关部  D、高层领导直属型关部  

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第4题

A、1998年3月3日,公民廖某为做一笔业务,向甲借款12万,期限为一年,甲要求廖某提供担保,廖某请A公司提供担保,A公司表示用一份购销合同作抵押担保。该购销合同载明:A公司售予X商店一批货物,价值8万元,X商店应于1999年2月5日前付清全部价款给A公司。甲于是与廖某签订了以该购销合同为标抵押合同。但甲要求廖某继续提供担保,后廖某又请B公司关部出具了4万元担保书。 1999年3月3日,廖某还款期限已到,但因业务受挫,无力清偿借款。甲向A公司实施抵押权,但X商店还未清偿A公司货款,A公司也因经营不善,处于破产清算中。后X商店所欠货款被追回,但A公司清算组织拒绝甲行使优先受偿权。 甲又要求B公司关部偿还其所担保4万元债务。但关部认为自己是B公司一个分支机构,没有独立财产权,没有偿付能力,让甲找B公司。B公司认为关部是以自己名义而不是以B公司名义设立担保,因而拒绝廖某要求。  

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第6题
[简答题] 某企业集团正处于快速发展时期,急需高素质人才加盟,通过优秀人才加入推动企业快速发展。因此集团要求引进中高级管理人才,包括集团公共关系部经理、财务副经理、销售副经理等重要职位。人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,开始了大张旗鼓招募选拔。该公司招聘面试流程是:猎头公司推荐候选人,候选人资料(简历)经人力资源部经理筛选,交总经理审阅后决定是否面谈,决定面谈后人力资源部和候选人协调时间,来公司面谈。面谈程序是人力资源部接待候选人,参观公司展厅,厂区,然后就是泛泛谈话,包括了解候选人学习工作经历、兴趣特长等等。经面谈后人力资源部经理根据自己谈话感觉向总经理汇报,询问总经理是否见面。总经理求才心切,怕好人才被人力资源部误杀,一般都要亲自面谈,根据谈话感觉决定是否聘用。总经理对猎头公司推荐来关部经理人选经面谈后感觉非常好,当天就留下候选人跟随其去参加公司对外接待,并通知人力资源部立刻办理录用手续。该公司办理录用手续时需要填写员工登记表,学历一栏里关部经理填是某名牌大学两年制大专,而猎头公司推荐简历是某名牌大学中文系本科生。这两者间学历相去甚远,并且总经理对人力资源部有要求,关部经理学历必须是名牌大学中文专业本科生或研究生。无奈人力资源部经理早关部经理正式入职前介绍会就说是某名牌大学中文系本科学历,于是乎人力资源部只有把学历不符作为秘密保守。然而,过了新人试用甜蜜期后,关部经理很多方面表现很普通,总经理对此颇有微词,也表现很无奈。企业应该如何建立科学招聘甄选录用决策模型?

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