人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。

A、管理

B、经济

C、社会

D、计划

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第1题

[填空题] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第2题

[判断题] 人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第3题

[多选题] 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A、人力资源补充计划 B、人力资源实现计划 C、人力资源调配计划 D、人力资源开发计划 E、员工职业发展规划

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第4题

[多选题] 下列不属于人力资源作用的是（）。

A、人力资源是财富形成的关键因素 B、人力资源是政治发展的主要力量 C、人力资源是文化发展的主要力量 D、人力资源是经济发展的主要力量 E、人力资源是社会发展的主要力量

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第5题

[] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

A、A.人力资源补充计划 B、B.人力资源需要计划 C、C.人力资源调配计划 D、D.人力资源开发计划 E、E.人力资源辅助计划

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第6题

[多选题] 与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。

A、人力资源利用不包括阶级对立 B、人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩 C、人力资源利用直接影响经济发展 D、人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩 E、人力资源利用间接影响经济发展

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第7题

[单选题] （）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。

A、自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治 B、现代人力资源管理工作 C、社会分工后的人力资源配置和人的全面发展 D、薪酬的内部一致性和外部竞争力

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第8题

[单选题] 社会只有通过（），才能使各种资源发挥作用。

A、经济发展 B、人才积聚 C、生产力提高 D、人力资源的合理配置

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第9题

[] 人口与人力资源发展规律产生的条件是（）。

A、A.一定的社会经济发展状况 B、B.一定的社会经济条件 C、C.一定的社会生产方式 D、D.一定的人口与人力资源状况

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