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【填空题】

晋煤集团截止到2013年7月底共有残疾人()人。

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第5题

A、扫除工作盲区,解决部分地区尚未选聘疾人专职委员的问题  B、积极制定专职委员工作规范,明确工作职责和工作任务,探索疾人服务标准化的途径,建立组织考评与疾人评价相结合的考核机制  C、保障并逐步提高专职委员待遇补贴,稳定专职委员队  D、要加强疾人专职委员的教育培训工作,建立疾人专职委员教育培训专家委员会,编撰培训大纲,翻译出版少数民族语言培训教材  

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第6题

A、党政机关带头安排疾人就业  B、加大奖惩  C、加强对用人单位按比例安排疾人的就业服务  D、明确了各级公务员主管部门责任  E、2020,所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名疾人  

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第7题
[多选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区一些安排疾人就业未达比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业的岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达规定比例的企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先是为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。疾人就业服务机构对疾人就业应该提供哪些服务?()

A、发布疾人就业信息  B、组织开展疾人职业培训;为疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  C、为疾人自主择业提供必要的帮助  D、为用人单位安排疾人就业提供必要的支持  

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第8题
[单选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区一些安排疾人就业未达比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业的岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达规定比例的企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先是为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达安排疾人就业规定的比例,但还要求继续安排疾人就业,针对这种行为,下列说法正确的是()

A、给予肯定和支持,并可以作为典型案例进行宣传和奖励  B、属正常现象,该企业只是发现了疾人身上的价值而已,觉着合适才如此  C、难以理解  D、企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例的疾人  

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第9题

A、A将疾人录用为在编人员或依法与就业龄段内的疾人签订1以上(含1)劳动合同(服务协议)
B 实际支付的工资不低于当地最低工资标准
C 足额缴纳社会保险费
D 足额缴纳工伤保险
此题为多项选择题。  

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